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Der zunehmende Wandel in der Arbeitswelt fordert sowohl Beschäftigte als auch Arbeitgeber:innen immer stärker. Denn nicht nur die Flexibilisierung der Arbeit, Umstrukturierungen oder Kostendruck, sondern auch Spannungs- und Konfliktfelder erweitern sich stetig. Diese emotionalen und sozialen Veränderungen können zu großen Belastungen führen, wodurch zwischenmenschliche Spannungen am Arbeitsplatz nicht ausbleiben. Konflikte oder Meinungsverschiedenheiten sind zwar nicht…

Eine angemessene Förderung der psychischen Gesundheit von Mitarbeitenden ist aus der Unternehmenswelt nicht mehr wegzudenken, denn längst ist allen klar: Eine gesunde psychische Verfassung der Mitarbeitenden trägt maßgeblich zur Produktivität des Unternehmens bei. So ist die Förderung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz keine Option mehr. Sie ist ein Thema, mit dem sich Führungskräfte heute beschäftigen.…

Strategien, um Wohlbefinden und Produktivität in Einklang zu bringen   Die Beziehung zwischen Führungskräften, Mitarbeiter:innen und Angestellten ist nicht immer einfach und kann zuweilen zu einer Quelle negativer Emotionen und Missverständnisse werden, die sowohl das Wohlbefinden des:r Einzelnen als auch die Produktivität des gesamten Teams beeinträchtigen können.  Natürlich gibt es verschiedene Faktoren innerhalb eines Unternehmens,…

Unterschiedliche Tendenzen in Frankreich und Deutschland Die Human & Work Group als führender Partner für HR in Europa mit Sitz in Paris bietet im Rahmen ihres Beratungsservices Leistungen zur Förderung der mentalen Gesundheit von Mitarbeiter:innen an. Die Gruppe veröffentlicht nun ihre Bilanz zur psychosozialen Gesundheit von Angestellten in Deutschland und Frankreich für das Jahr 2022.…

Quelle: F.A.Z. -Personaljournal, F.A.Z. BUSINESS MEDIA GmbH